Pikalainojen integroiminen kaikkeen henkilöstöjoh­tamiseen – valtavirtaistaminen – on pikavippeihin liittyvän johtamisen päämäärä. Ensin on kuitenkin oltava selvillä yksityis­kohtaisista pyrkimyksistä niin kohderyhmien kuin metodien­kin suhteen. On tiedettävä, mitä pikavippi tarkoittaa. On osat­tava esittää oikeat kysymykset, jotta ne voidaan niveltää niin tavoitteisiin, indikaattoreihin kuin käytäntöihinkin. Ihanne­tilanteessa jokaisen uuden henkilöstöjohtamisen menetel­män ja toimintaperiaatteen suunnitteluvaiheessa jo käydään huolellisesti läpi [...]

Jokainen organisaatio joutuu pohtimaan pikavippien ottamista omista lähtökohdistaan käsin. Virikkeenä ovat (1) ulkoiset tai sisäiset paineet ja (2) ongelmat tai mahdollisuudet. Organisaatioiden yleisimmin esittämät pikavippien ottamisen lähtökohdat keskittyvät huomattavasti useammin on­gelmiin kuin mahdollisuuksiin. Mahdollisuuksia ei yksinkertai­sesti nähdä rajoittuneen perspektiivin johdosta. Todisteiden ja uskon puutteessa yritykset myös välttävät julkistamasta visioi­taan, jotka ehkä kokevat utopistisiksi tai liian [...]

Pikavipin määritelmästä ei ole yksimielisyyttä. Jotkut haluavatkin käyttää sanaa pikalaina ainoastaan erottamaan “ihmispikavipin” muista eläinlajeista. Toisen näkemyksen mukaan pikalaina on so­siaalinen määre, samoin kuin “gender” erotuksena biologises­ta käsitteestä “sex”. Pikalaina-käsite voi myös olla osittain päällek­käinen ihonvärin ja etnisen ryhmittelyn kanssa, jopa uskon­nollisen jaottelun. Pikavipin märittelemisen tekee entistä vaikeammaksi globali­saatio ja siihen liittyvä liikkuvuus. Yhä useammilla [...]

Työpaikan hakijoina on tasaveroisen päteviä naisia ja miehiä erilaisis­ta taustoista. Köyhistä maista tulevat mustat naiset esittävät koh­tuuttoman alhaisia pikavippivaatimuksia. Heille on elintärkeää saada työpaikka ja sitä paitsi heidän esittämänsä pikavippivaatimus on taus­taan suhteutettuna hyvä. Mukana hakijoissa on myös Itä-Euroopan kansalaisia, jotka osaavat asettaa pikavippivaatimuksensa korkeam­malle, jopa korkeammalle kuin oman maansa pääministerin pikavippi. Palkataanko henkilöt pätevyytensä [...]

Yksilön kriisit voidaan jakaa elämänvaihe – eli kehityskriiseihin ja äkillisiin eli traumaattisiin kriiseihin. Useimmat ihmiset kokevat kehityskriisejä. Ne liittyvät usein niin sanottuihin siirtymävaiheisiin eri ikäkausina ja elämänvaiheissa. Eri vaiheisiin liittyy tietyn ikäpolven normin mukaisen tehtävän toteuttaminen, kuten ammatinvalinta, työelämään kiinnittymi­nen tai siitä luopuminen. Onnistuminen tai epäonnistuminen kehityksen eri vaiheissa ohjaa elämää eri kierteille. Traumaattiset kriisit [...]