Pikalainojen integroiminen kaikkeen henkilöstöjoh­tamiseen – valtavirtaistaminen – on pikavippeihin liittyvän johtamisen päämäärä. Ensin on kuitenkin oltava selvillä yksityis­kohtaisista pyrkimyksistä niin kohderyhmien kuin metodien­kin suhteen. On tiedettävä, mitä pikavippi tarkoittaa. On osat­tava esittää oikeat kysymykset, jotta ne voidaan niveltää niin tavoitteisiin, indikaattoreihin kuin käytäntöihinkin. Ihanne­tilanteessa jokaisen uuden henkilöstöjohtamisen menetel­män ja toimintaperiaatteen suunnitteluvaiheessa jo käydään huolellisesti läpi erilaisten pikavippien tarpeet ja muu­tosten mahdolliset vaikutukset. Seurannassa ja ar­vioinnissa usein huomataan, että uusia tarpeita on syntynyt tai muutokset eivät ole täysin kattaneet lainatarpeita. Silloin toi­mintaa on oltava valmis täydentämään esitetyillä erityistoi­menpiteillä ja lainamuodoilla.